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DYNAMIQUES HUMAINES ET PERFORMANCE
YPA est un cabinet de conseil dédié aux dynamiques humaines et à leurs impacts sur la performance. Nous accompagnons les organisations confrontées à des enjeux d'évolution et de transformation.
Nous sommes spécialisés dans le management et dans le développement de la qualité du lien et des relations professionnelles.
Notre marque de fabrique :
La gestion opérationnelle de l'ego et les mécanismes invisibles qui influencent la coopération.
LE FACTEUR HUMAIN
L'ego, un levier décisif
LEADERSHIP
DÉCISION
RELATION
COLLABORATION
COMMUNICATION OPÉRATIONNELLE
YOUR EGO IS NOT YOUR AMIGO
ref. AAE
L'EXPERTISE EST NÉCESSAIRE MAIS NE SUFFIT PLUS.
Les organisations doivent aujourd’hui coopérer davantage, décider plus vite et gérer des environnements instables. Pourtant, les modes de relation et de collaboration restent peu structurés et souvent fragiles.
VOS ENJEUX STRATÉGIQUES
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Transformation ou réorganisation
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Manque d'efficacité managériale
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Dégradation de la collaboration interne
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Relation client à fort enjeu
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Décision sous pression
Il y a un écart entre les exigences actuelles et les modèles encore en place qui bloque les organisations.
Elles sont limités dans leurs capacités à passer le cap de 2030.
YOPAPA RÉPOND À CE BESOIN.
NOTRE DIFFÉRENCE
UNE APPROCHE ORIENTÉE RÉSULTATS
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Nous concevons des concepts opérationnels, profonds et éprouvés.
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Une rupture avec les approches théoriques traditionnelles.
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Intervention en environnement exigeants avec besoin de performance.
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Prise en considération de l'ego dans les relations professionnelles.
NOS MODES D'INTERVENTIONS
En France et à l'étranger, nous proposons plusieurs types d'interventions pour accompagner du début à la fin les organisations dans leurs déploiements.
CONSEIL DE DIRECTION
Diagnostic, structuration et accompagnement des équipes dirigeantes. Gestion de crise.
DÉPLOIEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
Programmes de formation et de coaching sur-mesure auprès des équipes des managers, et des directions
PROGRAMMES IMMERSIFS
Dispositifs expérientiels en environnement exigeant. Parcours structurés autour de la décision et des mécanismes d’ego.
CONFÉRENCE STRATÉGIQUE
Conférences, alignement collectif, impulsion, convention.
EST-CE QUE NOS MÉTHODES FONCTIONNENT?
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Tous nos remerciements à Paul, Laetitia et Anthony pour cette expérience inspirante et concrète qui nous a permis d'adresser des difficultés du quotidien connues mais souvent minimisées. Ce fut une véritable prise de conscience de nos managers. Rendez-vous l'année prochaine.
RÉGIS LAVERGNE,
DIRECTEUR GÉNÉRAL,
CLARITEAM, GROUPE CONSTELLATION
NOS PROGRAMMES LEADERSHIP
YOPAPA conçoit des dispositifs immersifs destinés aux dirigeants et aux équipes confrontés à des environnements exigeants.
Ces programmes sont conçus spécifiquement pour repondre à vos besoins et offre, en plus de la profondeur des concepts, l'opportunité pour vos équipes de vivre un moment qu'ils garderont en souvenir de nombreuses années.
PRISE DE DÉCISION • MAÏTRISE DU STRESS • COMMUNICATION OPÉRATIONNELLE • DEBRIEF • FEEDBACK • PERFORMANCE • DÉPASSEMENT • GESTION DE L'ERREUR.
4 FORMATS IMMERSIFS DONT
2 DISPOSITIFS EXCLUSIFS EN EUROPE
Ces dispositifs reposent sur l’intervention de profils issus d’environnements à haute exigence et responsabilité.
Nos intervenants sont des références dans les domaines de l’aéronautique, de l’aérospatial, des forces spéciales ou de la finance internationale.
Ils accompagnent aujourd’hui des institutions internationales et des organisations confrontées à des contextes opérationnels sensibles et complexes.
Ces programmes permettent d’accéder à des retours d’expérience concrets, à des concepts éprouvés et à une analyse fine des mécanismes humains sous pression.
Question :
En quoi votre approche est-elle différente d’une formation classique ?
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Les concepts théoriques habituels sont souvent éloignés des réalités du terrain. YPA s’en détache pour concevoir des approches concrètes, directement opérationnelles et constamment réajustées.
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Nos formats et nos durées sont pensés pour produire des effets visibles, pas pour multiplier les heures. Par exemple, Nous privilègions, lorsque c’est pertinent, des formats plus courts mais récurrents afin de favoriser l’ancrage dans la durée
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La qualité et l’expérience de nos intervenants constituent un élément central de notre exigence.
ÉCHANGEONS SUR VOS ENJEUX
Donnez à votre organisation les moyens d’aller plus loin.