Cabinet de conseil en management & facteur humain · Paris & Île-de-France

ON REJOINT UNE ENTREPRISE.
ON QUITTE UN MANAGER.

Renforcer la coopération, l'engagement et la solidité de vos équipes

YOPAPA accompagne les directions, managers et équipes à travers des dispositifs de conseil, formation, séminaires immersifs et conférences.

Réserver un échange

Experte de la relation humaine et des dynamiques collectives accompagnant les organisations sur les enjeux d'engagement, de coopération et de communication.

L’HUMAIN EST LA VARIABLE DÉCISIVE DE LA PERFORMANCE
Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination.
La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.

Chez YOPAPA, nous transformons la façon dont vos équipes, vos managers et vos organisations coopèrent et agissent ensemble.

LAETITIA LE NAOUR

SPÉCIALISTE DE LA RELATION

CONSULTANTE YPA

COMMUNICATION &

RELATION

Fluidifier les échanges et lever les tensions.

LEADERSHIP &

MANAGEMENT D'ÉLITE

Développer une autorité juste et engageante

FACTEUR HUMAIN &

COHÉSION

Renforcer la coopération et l'engagement sous pression

YOUR EGO IS NOT YOUR AMIGO

LE CENTRE D'ENTRAÎNEMENT DES MANAGERS
Une exclusivité YOPAPA

Anthony Palis conférencier management leadership et facteur humain

Trop d’entreprises investissent dans des formations qui, finalement, ne changent pas les pratiques managériales.

ANTHONY PALIS • DIRIGEANT YOPAPA

LE MANAGEMENT NE S'APPREND PAS,

IL SE RÉAPPREND CONSTAMMENT.

Le management est une pratique vivante. Il nécessite entraînement, ajustement et remise en question permanente. YOPAPA a créé le Centre d'Entraînement des Managers.

Des programmes spécifiques, sur la durée, des formats courts, progressifs et conçus pour faire évoluer réellement les pratiques managériales.

Le CEM

LA QUALITÉ DES RELATIONS N’EST PAS LE FRUIT DU HASARD.

NOUS AGISSONS POUR CRÉER OU RECRÉER DE L'ENGAGEMENT ET DU COLLECTIF.

PAR OÙ COMMENCER ?

ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE

Pour les directions et DRH qui font face à une transformation, une réorganisation ou une crise managériale. Diagnostic, plan d'action et suivi sur la durée. Format sur mesure.

Formation professionnelle en entreprise animée par YOPAPA pour développer les compétences managériales et relationnelles.

FORMATION ET PARCOURS

Des programmes courts ou longs, de quelques heures à plusieurs mois — tout est construit sur mesure selon vos enjeux, vos publics et votre contexte. Aucun catalogue. Aucune formation standard.

Participants lors d'un séminaire immersif YOPAPA favorisant l'engagement, la cohésion d'équipe et la performance collective.

SÉMINAIRE & IMMERSION

Des séminaires de cohésion, de lancement ou de transformation — en format classique ou immersif selon vos objectifs. Du séminaire d'équipe d'une journée au dispositif expérientiel à fort impact comme le simulateur Airbus ou le tir longue distance..

Conférencier intervenant lors d'une conférence stratégique en entreprise sur le leadership et la performance collective.

CONFÉRENCE & MASTERCLASS

Des conférences et masterclasses conçues pour vos conventions, séminaires de direction et événements corporate. Un format percutant qui crée une prise de conscience collective et donne à vos équipes un langage commun.

VOS ENJEUX STRATÉGIQUES

Transformation ou réorganisation • Manque d'efficacité managériale • Dégradation de la collaboration interne

Relation client à fort enjeu • Décision sous pression

CE QU’ILS RETIENNENT DE L’EXPÉRIENCE

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Tous nos remerciements à Paul, Laetitia et Anthony pour cette expérience inspirante et concrète qui nous a permis d'adresser des difficultés du quotidien connues mais souvent minimisées. Ce fut une véritable prise de conscience de nos managers. Rendez-vous l'année prochaine.

RÉGIS LAVERGNE

DIRECTEUR GÉNÉRAL

CLARITEAM, GROUPE CONSTELLATION

Témoignages

NOTRE DIFFÉRENCE

Et pourquoi nos dispositifs produisent des résultats

YOPAPA, UNE INGÉNIERIE D'IMPACT POUR QUE VOS ÉQUIPES NE SUBISSENT PAS UNE FORMATION. ELLES VIVENT UNE EXPÉRIENCE.

Illustration des mécanismes d'ego, de communication et de relation au service de la coopération et de la performance collective.

01 L'EGO AU SERVICE DU COLLECTIF

Nos concepts intègrent une réalité devenue centrale : l’omniprésence de l’ego.

Vos managers et vos équipes comprennent enfin pourquoi les tensions persistent et comment les dépasser sans perdre en exigence.

Comprendre les mécanismes humains qui influencent les décisions, les comportements et la performance collective sous pression.

02 LE FACTEUR HUMAIN SOUS PRESSION

Nos méthodes viennent d’environnements où l'erreur humaine a des conséquences majeures.

Dans votre entreprise, elles créent de la performance et du lien.

03 DES CONCEPTS OPÉRATIONNELS, CRÉÉS PAR YOPAPA

Dès le lendemain, vos managers ont des réflexes concrets à appliquer.

Pas des théories à oublier.

NOTRE DERNIER DÉPLOIEMENT NATIONAL

≈ 200

PARTICIPANTS

SITES EN FRANCE

4,94/5

SATISFACTION PARTICIPANTS

Un programme déployé sur mesure avec un haut niveau d’exigence opérationnelle

Période – Janvier à mai 2026

PUBLICS CONCERNÉS

Directions, managers, équipes en contact client

THÉMATIQUES

Posture managériale et gestion des situations difficiles en environnement client exigeant

✦ Programme reconduit

NOS PROGRAMMES LEADERSHIP ET MODALITÉS IMMERSIVES

PRISE DE DÉCISION • MAÎTRISE DU STRESS • COMMUNICATION OPÉRATIONNELLE • DEBRIEF • FEEDBACK • PERFORMANCE • DÉPASSEMENT • GESTION DE L'ERREUR.

YOPAPA conçoit des dispositifs immersifs et construit des programmes sur mesure pour répondre à vos enjeux. Au-delà des concepts, vos équipes vivent une expérience marquante.

DÉCOUVRIR LES 6 EXPÉRIENCES IMMERSIVES

Question :

En quoi votre approche est-elle différente d’une formation classique ?

Les concepts théoriques habituels sont souvent éloignés des réalités du terrain. YPA s’en détache pour concevoir des approches concrètes, directement opérationnelles et constamment réajustées.

Nos formats et nos durées sont pensés pour produire des effets visibles, pas pour multiplier les heures. Par exemple, nous privilégions, lorsque c’est pertinent, des formats plus courts mais récurrents afin de favoriser l’ancrage dans la durée

La qualité et l’expérience de nos intervenants constituent un élément central de notre exigence.

Question :

Qui sont les intervenants YPA ?

Nos intervenants sont des références reconnues dans leur domaine, sélectionnées en cohérence avec la mission et le niveau d’exigence de YPA.

Nous travaillons avec des profils adaptés à chaque niveau de l’entreprise : équipes terrain, managers, directions et environnements internationaux à très haute responsabilité.

Au-delà de leur parcours, nous recherchons trois qualités essentielles : humilité, dépassement et engagement.

La légitimité technique est indispensable et la capacité à incarner et transmettre l’exigence l’est tout autant.

Question :

À qui s’adressent vos interventions ?

Nos interventions s’adressent à l’ensemble des professionnels de l’entreprise.

Le management est notre socle, mais le facteur humain traverse tous les niveaux : directions, managers, fonctions support et équipes opérationnelles.

Nous intervenons dès qu'il y a de l'humain, de la relation et donc de l'ego en jeu.

Question :

Comment intervenez-vous concrètement ?

Nous adaptons le format à votre réalité.

Parfois une conférence suffit. Parfois il faut travailler plus en profondeur à travers une formation ou un accompagnement. Dans certains contextes, l’immersion permet de faire émerger ce qui ne se voit pas en salle.

Le choix du format dépend de votre objectif, pas d’un catalogue prédéfini. Ce qui compte, c’est l’effet produit sur le terrain.

Sur de nombreux déploiements, nous combinons plusieurs modalités sur une période pouvant aller d’un à cinq ans. L’objectif est de travailler l’ensemble du système et donner au projet toutes les conditions pour aboutir.

Question :

Comment construisez-vous vos interventions ?

Nous nous positionnons uniquement lorsque nous pouvons apporter une réelle valeur ajoutée et lorsque les conditions sont réunies pour que le travail produise un effet.

En amont, nous étudions systématiquement les besoins, le contexte et les enjeux.
Pour les déploiements, nous préparons les équipes afin qu’elles soient dans les meilleures conditions pour accueillir la démarche.

Nous travaillons en immersion : compréhension des cas types, du jargon interne, des postures, des références clés. Nous cherchons à comprendre l’organisation de l’intérieur.

Nous ne copions pas un modèle qui fonctionne ailleurs.
Chaque organisation est différente et nécessite un travail de conception spécifique.
Ce qui fonctionne chez l’une ne fonctionne pas nécessairement chez l’autre.

VOS QUESTIONS FRÉQUENTES

ÉCHANGEONS SUR VOS ENJEUX

Donnez à votre organisation les moyens d’aller plus loin.

Échanger avec nous →

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L’HUMAIN EST LA VARIABLE DÉCISIVE DE LA PERFORMANCE Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination. La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.

Chez YOPAPA, nous transformons la façon dont vos équipes, vos managers et vos organisations coopèrent et agissent ensemble.

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PAR OÙ COMMENCER ?

ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE

FORMATION ET PARCOURS

SÉMINAIRE & IMMERSION

CONFÉRENCE & MASTERCLASS

Question :

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L’HUMAIN EST LA VARIABLE DÉCISIVE DE LA PERFORMANCE
Les organisations manquent d’alignement, de confiance et de coordination.
La qualité du lien et des relations est devenue indispensable.

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