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Formations leadership, coopération & facteur humain

Des formations professionnelles sur mesure pour développer les comportements collectifs qui renforcent l’engagement, la coopération et la performance en entreprise.

Construire votre formation

Former ne suffit plus. Il faut faire évoluer les automatismes

Dans les tensions du quotidien, sous pression ou face aux contraintes opérationnelles, les anciens réflexes reprennent souvent le dessus : évitement, silos, communication floue, réunions inefficaces ou perte d’engagement.

Les formations YOPAPA sont conçues pour travailler ces situations réelles et aider les participants à transformer leurs comportements dans la durée.

POUR LES MANAGERS

Trois parcours pour développer un management plus clair, plus moderne et plus opérationnel.

IMPACT

Management d’élite 2030

Un parcours incontournable pour passer à un management moderne, opérationnel et engageant.

IMPACT aide les managers à poser un cadre clair, décider plus vite, mieux communiquer et renforcer l’engagement au quotidien.

VELOCITÉ

Conduite du changement

Accélérer la capacité d’adaptation et de décision dans le changement.

Un parcours pour aider les équipes à sortir de l’attente, avancer dans l’incertitude et retrouver de la vélocité collective.

SOLIDE

Cohésion, gestion de crise

Renforcer la cohésion, l’engagement et la solidité collective.

Un parcours pour aider les équipes à mieux traverser les tensions, gérer l’erreur et rester alignées lorsque les enjeux augmentent.

CAS CLIENT

UN GROUPE BTP · 15 managers N+2

ENJEU : Perte d'engagement, entretiens individuels non maîtrisés, feedback inexistant.

CE QU'ON A CONSTRUIT :

Masterclass Opération Engagement → + 1 séance toutes les 3-4 semaines sur l'art du feedback et du recadrage — sur 6 mois.

Le recadrage - premier outil bienveillant du manager bienveillant - est passé du statut de crainte managériale à demande des collaborateurs. Programme reconduit.

Le collectif ne repose pas uniquement sur les managers

Les managers ont un rôle central, mais la qualité d’un collectif dépend aussi des comportements de chacun.

C’est pourquoi YOPAPA propose aussi des parcours accessibles à tous les collaborateurs.

PARCOURS COLLECTIFS

Des formations accessibles à tous pour renforcer la coopération, la qualité relationnelle et la maîtrise des situations sensibles.

COOPÉRATION

Communication, relation & coopération au quotidien

Un parcours pour améliorer la qualité des échanges, renforcer la coopération entre collègues et limiter les malentendus qui freinent l’efficacité collective.

DISC+ · Écoute · Coopération · Relation

TENSION

Incivilités, tensions & situations difficiles

Un parcours pour aider les équipes exposées au client, au public ou aux situations sensibles à garder une posture professionnelle, désamorcer les tensions et sécuriser la relation.

Incivilités · Tension · Client · Désescalade

MAÎTRISE

Gestion du stress & des émotions

Une approche opérationnelle de la gestion du stress et des émotions. Un parcours pour préserver la lucidité, limiter l’impact de la charge mentale et maintenir une collaboration efficace dans les situations de tension, de surcharge ou de pression.

Stress · Charge mentale · Performance

CAS CLIENT

UN GROUPE INDUSTRIEL FRANÇAIS · 120 personnes formées par an

ENJEU : Des équipes qui collaborent sans vraiment se connaître. Des valeurs d'entreprise affichées mais peu vécues au quotidien.

CE QU'ON A CONSTRUIT :

Formation DISC+ → Ancrage dans les valeurs de l'entreprise → Mieux se connaître pour mieux collaborer. Un programme annuel déployé sur l'ensemble des équipes.

La collaboration efficace ne s'improvise pas. Elle s'apprend. 9,1/10 · 120 participants · Programme annuel reconduit